職場の人間関係がうまく行かなくて・・というご相談は結構な頻度でありますが、よくよくご本人のお話をうかがうと、特定のある一人の人物とうまく行かないことで悩んでいる方が多いとお見受けします。

その方が苦手だとか嫌いだとか、自分を責める上司、言う事を聞かない部下、自分を馬鹿にするとか仕事をしない同僚などです。

何人もの人とうまく行かないわけではなく、上司だったり部下だったり、同僚だったりのお一人との関係でなやんでおられることが多いです。

職場内で誰かに相談しても取り合ってもらえない、話を聞いてもらえない、理解されないなど、解決に結びつくのは難しいようです。

そしてだんだん孤立した感じに囚われ、職場に行くことが憂鬱になったり、特定の人以外の他の人との関係もうまく行かなくなったりします。いわゆる視野狭窄の状態に陥ってしまって、仕事をやめたりする方もおられます。

あまりにも苦手な人が多い場合には、ライフスタイルを診断させていただくこともあります。そうすると一括りのある人間像が苦手であることがわかったりすることもあります。いずれにしても職場はほぼ毎日行く場所ですから、いくつかのポイントを押さえて対応を工夫することで乗り切れることが多いです。

もちろん個別の対応については勉強会等の講座でお話をお聴きすることが可能です。以下ケース別に記しておきます。

「何もあんな言い方をしなくても・・」

「まるで重箱の隅をつつかれるようにミスを指摘される・・」

「わかっていることを事細かに指示されてまるで自分が無能だと言わんばかりだ。」

嫌いな人、苦手な人が上司だと仕事に対するモチベーションそのものも下がってしまうことがあるのではないでしょうか。

さてあなたはどんな反応をしていますか？

ひどい言い方をされるとしょぼんとして落ち込んだり、ムッとしてそっぽを向いたり、イライラして言い返したりもあるかもしれません。

重箱の隅をつつかれるように細かくミスを指摘されれば、「わかっていますから」とぶっきらぼうに返事をしたり、黙ってしまったりしていることでしょう。

すでに承知のことを言われれば「そんなこと言われなくてもわかってるよ」と思わずイラッとして言い返したくなるでしょう。

こういう状況であなたが気を付けることについて書いておきます。

あなたは日々部下の対応で頭を悩ませているかもしれません。

言う事を素直に聞かない、ミスが多い、反抗的である、自分を馬鹿にしているのではないか？

そんな思いにとらわれていませんか？

つい感情的威圧的になってしまって部下との関係が悪くなっているかもしれません。

あなたの仕事は、そもそもなんであるか？を考えてみましょう。

部下が仕事をやる気になるようにする。部下の仕事をやりやすくする。全体を把握し管理するなどリーダとしての役割が求められているはずです。

今までのような、命令・指示・叱責・報酬といった方法では動かない価値観の若者が増えています。これからのリーダーとしてコミュニケーション力を磨くことは必須です。

アドラー心理学では、職場等の仕事に関わることについて「仕事のタスク」として取り組むべき課題にしています。

上司と部下は役割が違うだけで人としての価値は同等であるとも考えます。言っても言わなくてもあなたが上であることは明瞭です。そのうえで叱責等してしまえば、部下は委縮する・反抗するなどの行動に出てしまい良い方向には進みません。

仕事のタスクをこなすには役割分担をしたうえでお互いに補い合い協力する関係が求められているのです。その調整役を務めるのが上司であるあなたの大事な役割の一つと言えます。

同僚についてイライラしたり、苦手やな人や嫌いな人がいるあなたはこんなことを感じているかもしれません。

もっとちゃんと仕事しろよ、ずるいなあ、同じ給料もらってるのに、正社員のくせに、パートなのに。。

また時には職場でグループが出来て自分がはじかれていると感じるかもしれません。

なんだか自分が真面目に取り組んでいることが馬鹿馬鹿しく感じることもあるかもしれません。

これでは仕事に対するモチベーションも上がりません。そういう同僚に対してあなたが気を付けたいことはいくつかあります。